“助員工實現夢想”是南陽二機集團的核心價值觀之一，集團公司不斷完善人力資源管理相關製度
，通過製定實習大學生管理辦法
、人才引進管理辦法、特別崗位交流管理辦法

、公開競聘（招聘）上崗辦法、人才庫工程建設管理辦法、後備人才崗位培養試行辦法、中(zhong)層(ceng)經(jing)營(ying)管(guan)理(li)者(zhe)選(xuan)拔(ba)任(ren)用(yong)工(gong)作(zuo)實(shi)施(shi)辦(ban)法(fa)等(deng)多(duo)種(zhong)形(xing)式(shi)
，努(nu)力(li)暢(chang)通(tong)員(yuan)工(gong)職(zhi)位(wei)晉(jin)級(ji)的(de)各(ge)種(zhong)渠(qu)道(dao)，保(bao)證(zheng)每(mei)個(ge)員(yuan)工(gong)通(tong)過(guo)努(nu)力(li)工(gong)作(zuo)，以(yi)及(ji)在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)增(zeng)長(chang)的(de)才(cai)幹(gan)
，都(dou)可(ke)能(neng)獲(huo)得(de)職(zhi)務(wu)或(huo)任(ren)職(zhi)資(zi)格(ge)的(de)晉(jin)升(sheng)；公司遵循人才成長規律，依據客觀公正的考評結果，堅決推行能上能下的用人製度
，讓最合適的人到最合適的崗位，最有責任心、最有能力的人擔負重要的責任，按公司組織目標與事業機會的要求
，對有突出才幹和突出貢獻者實施破格晉升。